公司治理

本公司於一OO年十二月設置薪資報酬委員會，由3名獨立董事組成，薪資報酬委員會應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論。

• 定期檢討【薪資報酬委員會組織規程】並提出修正建議 。
• 訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標，與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
• 定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並依據績效評估標準所得之評估結果，訂定其個別薪資報酬之內容及數額。